随着日复一日的反复作业，新颖感褪去，逐步地迷茫起来。其中，员工留不住是最令我头疼的成绩。很多员工离任的缘由，一是面对宠物店不可防止的宠物卫生成绩，二是他觉得不能在这里学到更多的东西，不能提升本人。　　其实我也能了解他们的想法，大少数人由于喜欢而进入这个行业，可理想却是每天有清算不完的宠物排泄物，又脏又臭，还有大大小小琐碎的反复的事情，真的让人头痛。假如不是有足够多的热情，的确难以支撑着持续。　　但我觉得也不止如此，由于没有什么任务是相对没有痛点的，是任务都会有辛劳和焦躁的中央，也没有一个任务是不需求反复的，单调是由于没有使命感，公司也没有本人明白的价值观和企业愿景传达给员工。员工待着你这，觉得看不见未来，所以离任率高，留不住人，我觉得还是我们本身的成绩，而不是这个行业。　　管理知识上的缺乏，让我一度十分困扰。所以从2017年开端我常常外出学习，多走走多看看，一定也会有所收获。　　我把学到的内容，整理出来变成本人的课件，再分享出来给店里的员工做培训，这样不只提高了店员的专业知识水平，同时也是本人的一次温习，毕竟只有懂了、理解了才干复述，才干在实际状况中运用。有了一次两次的培训之后，店里学习的气氛也起来了，大家在闲暇的时候也不会觉得单调无聊，新来的员工感遭到能在这里学到不少东西，工资也没那么计较了，留上去的任务时间也渐渐变久。通过应用系统时间，在宠行生上学习，让本人和员工的专业度也越来越强，销售业绩也自然越来越好了。　　每家店应该想明白招人的目的，　　弄清楚店里的员工为什么目的而来，再依据每个员工本身来制定职业规划。　　经过不时的学习和自我提升，渐渐地，从以前刚开店没有什么经历的本人逐步生长了，也探索了很多适用于本人店铺的办法出来，在这里我也把这些办法分享给大家，喜欢能对大家有所协助。　　首先，之前说过的关于员工流失的成绩，员工离开店里任务都是具有目的性的，一个是为了钱和生活，一个是为了学东西。　　为了学东西而来的员工，他能够本身的经历和才能还未到达能跟你谈太多薪酬条件的时候，他能够更希望的是在你这里任务的开心，不时提升本人。那你就依据员工来这里的目的跟他制定职业规划，我觉得每个店必需要给员工做职业规划，第一个月做什么、第二个月、第三个月...每个月都有目的，几个月前期望本人能到达什么样？他也会觉得在这里任务跟打游戏通关一样有意思，他就不会分开。　　为了钱而来的员工，那他们也必需要有过人的才能，才有条件跟你谈薪酬，比方他有过人的美容技术，有过人的训犬技术或许过人的销售才能，那些都是他能为这家店带来收益和价值的中央。那假如这个员工什么都没有，还要和自身才能不符的薪酬，像这样的员工也没有必要留在身边。我在平常和大家的聊天中发现，如今很多宠物店的老板本身某些水平还不如员工，所以他没方法本人和员工谈条件，他会觉得假如提出条件，员工会觉得苛刻，万一为此离任，又很难再招到人，那就只能勉强持续用着，但是俗话说强扭的瓜不甜，后果这样的做法既丧失了客户，也会给本人的店里带来不同水平损失。　　店老板们要弄清楚本人究竟是为了什么去招人，也要弄清楚这团体在你这里的目的是什么，然后再依据这个思路往下走。制定好员工们的职业规划，而不是让他们一味的去做单调反复的事情，这样即便做个半年一年也不会有一点提升。　　员工在店里的任务气氛一定要弄好，其实老板在两头就是协谐和氛围的引导者，假如整个店都是积极向上，爱学习的形态，那么即便是经历不太足的员工也会被影响，随着气氛变得越来越好。　　依据本身店铺的调性和状况，制定了“员工师徒制度”，给予优秀的员工奖励。　　这么久以来，探索出了比拟适合本人店里的员工管理办法——师徒制度。假如一个员工，各方面才能能到达徒弟级别，你再带出三个徒弟，就可以去开分店。假如这位“徒弟”暂时还没有才能或不想开分店，那么奖励制度就是从他带的三个徒弟的薪资里，抽出一局部作为奖金给到徒弟。也就是说，你和徒弟的薪酬是有挂钩的，你带的人越多，教出来的徒弟越优秀，那给到你的奖励自然也会随之越多。由于店里也有提升级别的，从实习生开端，到实习助理、实习美容师、美容师、初级美容师等等层层递进，假如你教出来的徒弟从一个实习生生长为了初级美容师，或更初级别，那么你失掉不只是物质奖励，你的才能也会展现出来，被大家所认可，所以这样“双倍”的奖励，其实很多员工都情愿去尝试做教师做徒弟的。　　有了这个制度之后，假如有实习员工要离任，就不需求老板亲身出面去谈，而是作为徒弟的员工去跟他谈，问问这位实习生员工是什么缘由要分开？任务方面能否不顺心？也能说明我们的店是有温度的，实习生也会觉得有人在关怀他，他或许会觉得这里很暖和，也很兽性化，这样一来离任率也会降低很多。由于一些实习生面子浅，这样比老板你亲身去挽留要效果好得多。　　其实每家宠物店的状况都不相反，但很多东西是共通的，可以依据共通的点再去修正细节，变成最适马犬训练合本人店里的那一套。办法都是不时实践出来的，不要怕有损失就不去做，假如是担忧有损失而原封不动，才是对本人最大的损失！