日常生活中，或许很多人都听到过这样的声响，甚至发生过相似念头。置信有许多宠物店主也是听到过“宠物店暴利”的风声，自以为看到了所谓的宽广“蓝海”，便“义无反顾”地选择投身宠物行业，创办了属于本人的宠物门店。　　但是，机遇并没有想象中那般容易取得，瞻望绚丽美妙，理想却泼了冷水，门店开起来，才发现宠物门店的运营并不如想象中那般轻松，有一大堆成绩摆在眼前，关乎盈亏，无法视而不见。　　在探讨宠物行业究竟能不能赚到钱之前，我们先算一笔账。依据蛋解创业团队提供的数据，以一个在北京海淀区运营宠物店的夫妻老婆店（单店，团体或两三人合伙，多为夫妻关系）为例，这家店三年前开店投资35万元，其中包括一年房租17万。如今每年房租大约24万。算上人工、房租、水电，每天本钱在1000元左右，哪种猫粮比较好又不贵一个月本钱3万元。再按5年直线法摊销装修与设备耗费每个月大约2000元。　　而盈利状况如何呢？依据宠物店主引见，宠物店目前寄养和美容洗护月收入5万元左右，其中还包括30%左右的宠物主粮、零食和用品销售毛利，这些数字看来可观，但减去房租水电等客观本钱，最后纯盈利只有万余元，和老板夫妻两人的工资根本持平。　　细心计算上去，运营一家宠物店并没有想象中那么暴利。当然，上述计算是以宠物店夫妻二人既是销售又是美容师来计算的，并未思索雇佣美容师的现金流支出本钱，一旦宠物店主招聘美容师，最终收益所剩无几。这意味着，房租水电设备这类固定开支不变的状况下，人力资源是独一可变要素，很大水平上调理着宠物门店的利润空间。　　一旦宠物门店思索扩大，或是门店店主本人不具有洗护才能，就必定面临着招聘美容师等行业人才的决议。那么，新的挑战接二连三：如何找到适合门店运营状况的、技术优秀的行业人才；如何与本人门店的美容师或销售成为同伴而非朋友，这关于门店开展来说至关重要。　　很多门店老板都遇到过这样的成绩，本人亲身操刀面试了一个美容师，看看美容师的简历，再让招聘者剪个狗，随便问几个成绩就选择录取与否，这样的招聘流程并不能让店主们真正理解到美容师的职业规划、性情习气甚至出身来历，以致于日后留下诸多隐患。　　面试进程中理解不充沛、沟通不明晰；面试成绩往往问不到点子上，这一环节的疏漏，很容易招致面试者与其任务的岗位互不婚配，不只能够在日后任务中呈现成绩，也容易与老板发生矛盾，闹得最后不欢而散。　　一个好的员工关于门店运营尤为重要，是招徕顾客的隐形保证，也是顾客再次光临的“活招牌”；但是假如店主缺乏识珠“慧眼”，招聘来并不适配的员工，不只会影响本人的生意，遭到顾客的冲突，甚至能够一不注意惹上官司，门店反倒往里赔钱。　　这么看来，门店老板用人方面的决议和选择，关于门店开展极端关键。虽然宠物行业需求丰厚专业的宠物知识，但适当适度的面试技巧，能协助老板更好识人，挖掘到本人最需求的行业人才。　　如何在招聘阶段找到满足职位需求的高素质员工，如何在面试中迅速理解招聘者的无效信息和职业规划，是每一位门店老板都应该细心揣摩的门店运营突破口。