其实做美容基本没有做洗护挣钱。美容消耗少量时间，而且美容师工资还特别高；洗护时间短，培育员工也比拟容易，工资也不高，想高需求多劳多得。”　　乍听之下似乎有些道理，有些美容师确实拿的工资和所效劳的流水相当，从账面上看起来美容师基本就没有发明溢价空间，老板白养了一位员工。　　所以，有些老板就依据这种状况压低美容师工资，希望可以有更多盈余，但是，这基本是适得其反的运营行为。　　我以为，假如你给的工资足够诱人，那么就找一位足够优秀的宠物美容师，由于优秀的宠物美容师可影响整家宠物店。　　即便，这位优秀的宠物美容师看起来依然没有发明更多的账面流水。　　无论宠物店的陈列技巧多么高明、销售人员的销售技巧多么好、推销选品的才能多么强，这些都围绕着一个最重要的中心——宠物效劳，效劳就像是磁铁一样，牢牢地吸引着客户到店。　　所有的效劳都可以通过流程化管理来到达最好的规范，因而像洗护寄养等效劳基本不具有差别化优势，你能做好，他人也能做好，无非就是配套产品的不同。　　但宠物美容师的任务就变得很特别，宠物外型技术整合了时间经历、技艺天赋和创意，优秀的宠物美容师让宠物店的效劳具有中心竞争力。　　智能手机品牌通过一代狗身上有跳蚤怎么办又一代的功用晋级，让本人的产品愈加受欢送，而宠物美容也一样，优秀的宠物美容师总是不时地打磨本人的技术，让本人的技术不时晋级迭代，让本人所做的宠物美容外型愈加受欢送。　　客户喜欢什么？喜欢优秀的产品，而宠物美容外型，也只有优秀的宠物美容师可以做得出来。换个方式来说，优秀的宠物美容师就是宠物店里的宠物效劳产品经理，只有不时死磕产品，才干带来更多丰厚的报答。　　优秀的宠物美容师能够没有美丽的账面流水，但影响了整家宠物店的业绩，还是像磁铁的道理一样，客户被美容师吸引来，如何连带销售就需求销售人员去努力达成。　　打个比如，由于我常常看篮球竞赛，看得多了就深深地明白一个道理，球队之所以可以取胜，并不是由于能得分的人发扬得好，而是总有人肯做脏活累活，不时增强球队的防卫，让对方不能随便得分，而这些奉献很多时候是看不见的。　　宠物美容师对店面业绩的有形影响，有很多时候是看不见的，我们只能感知。　　有时候，我们总希望我们的宠物美容师技术又好口才又好，当得了前台又驾驭得了美容。其实，仔细打磨本人的美容作品的宠物美容师，也像那些没有得分的球员一样，对一家店显得十分重要。　　宠物美容师可以通过本人的技术影响整家宠物店，优秀的宠物美容师是宠物店的宝藏。